Caso di Studio

HRZ Milano

HRZ Milano S.r.l. offre dal 2006, congiuntamente con i propri partner, servizi a valore aggiunto per la gestione a 360 gradi del personale aziendale. Dal 2017, inoltre, offre anche prodotti e servizi per l’ottimizzazione dei processi aziendali ERP, forte della partnership tecnologica con Zucchetti. Il team si compone di consulenti altamente specializzati e preparati, che affiancano oltre 1.000 realtà nel raggiungimento degli obiettivi strategici ed operativi dell’organizzazione aziendale. HRZ si prepone così la valorizzazione del capitale umano, migliorando la produttività di tutti i collaboratori nonché la pianificazione, gestione e monitoraggio delle attività del personale aziendale e l’ottimizzazione delle risorse sia umane che economiche e finanziarie investite nei processi di produzione, ricerca e sviluppo, vendita, marketing e contabili.

Bisogni del Cliente

HRZ ha deciso di collaborare con Eggup nell’agosto del 2022 per la realizzazione di un progetto interno. Questo progetto, destinato ai nuovi assunti e ad alcuni dei collaboratori già presenti, si è posto l’obiettivo di aumentare la consapevolezza dei loro punti di forza e di quelli di crescita. Alla base del lavoro con HRZ, sin dall’inizio della collaborazione, c’è stata una chiara premessa cha ha rappresentato un po’ il filo conduttore di tutto il progetto: “La crescita dei nostri dipendenti equivale alla crescita della nostra società”.

Sviluppo del Progetto

Eggup ha realizzato un assessment personalizzato per HRZ al fine di individuare il miglior match tra i valori che definiscono l’azienda e le soft skill presenti nel database di Eggup. I valori di HRZ sono stati quindi declinati in soft skill, suddivise a loro volta in tre macro-aree: relazionale, cognitiva e realizzativa.

Ci sono stati diversi confronti tra Eggup e HRZ al fine di potenziare l’assessment creato e renderlo sempre più in linea con la cultura organizzativa destinataria del progetto. In linea con l’obiettivo di HRZ, l’assessment è stato seguito da un mini-percorso di crescita personale customizzato sui risultati individuali ottenuti dai rispondenti, con suggerimenti quanto più in linea con il target: libri, podcast, TED Talk, film e canzoni ispirazionali.

Risultati del Progetto

Al termine dell’assessment, in accordo con HRZ, abbiamo organizzato dei momenti di restituzione con ogni singolo dipendente. I one-to-one con le persone di HRZ sono stati di estrema importanza per la resa del progetto perché hanno consentito a ogni individuo di acquisire una maggiore consapevolezza delle proprie soft skill, dei propri punti di forza e delle aree di miglioramento, così da poter lavorare su di esse e migliorare anche le proprie prestazioni lavorative.

La restituzione ha inoltre rappresentato un importante momento di comunicazione interna, aiutando a creare un ambiente di lavoro più trasparente e favorevole al benessere psicologico dei lavoratori. Un ultimo aspetto fondamentale del confronto sui risultati è rappresentato dall’aiuto che questo può dare all’azienda nell’identificare i dipendenti con skill specifiche e che potrebbero essere inseriti in progetti futuri, nonché in specifici percorsi di carriera. Siamo molto felici e orgogliosi di far parte di questo progetto e di poterlo portare avanti con uno dei partner chiave del mondo Zucchetti.