Valuta le capacità cognitive e il potenziale di problem solving con i nostri assessment logico-attitudinali. Questi test misurano le abilità di ragionamento logico, verbale, numerico e visuo-spaziale, fornendo insight preziosi per identificare talenti e supportare decisioni di selezione e sviluppo.

Usati in selezione, questi test aiutano a valutare attitudini quali:

 Ragionamento logico: Analizza la capacità di risolvere problemi complessi attraverso il pensiero analitico.
 Adattabilità cognitiva: misura la flessibilità mentale e la capacità di affrontare nuove situazioni con efficacia.
 Prontezza nella risposta: valuta la capacità di elaborare velocemente diverse informazioni e di gestire il tempo.

È possibile costruire un assessment personalizzato a partire dal match tra i valori aziendali o uno specifico modello di competenze e le soft skill presenti nel nostro database.

Questo tipo di questionario permette una valutazione precisa e puntuale in linea con la cultura organizzativa dell’azienda, ai fini di:

  Selezionare i candidati più in linea con uno specifico ruolo lavorativo o con il team di destinazione in fase di talent acquisition.

  Ottenere dei dati fondamentali sui punti di forza e crescita di ciascuna persona per realizzare dei percorsi di formazione più mirati e ingaggianti per i propri dipendenti.

  Mappare le soft skill ritenute fondamentali in azienda per processi di analisi organizzativa, in tal modo, ancora più strutturati.

Restituiamo dei Report di Team completi che analizzano i diversi tratti di personalità di ciascun componente del team, assegnando dei punteggi individuali capaci di dare delle indicazioni sui ruoli che si dimostrano più in linea con una determinata personalità. In tal modo è possibile creare delle combinazioni di nuovi gruppi di lavoro o riorganizzare dei team esistenti al fine di valorizzarne al meglio il potenziale.